古高…こいのぼり会計事務所代表。広島愛が強い。
松田…同事務所の社員。古高は大学の先輩でもある。

松田：この前「えるぼし認定」について教えてもらったじゃないですか？

古高：ああ、女性の活躍を推進する認定制度な。

松田：新しく「くるみん認定」っていうのを見たんですけど、これもえるぼしの一族ですか？

古高：名前の感じだけで血族扱いすなよ…と言いたいとこだが、あながち間違ってもないな。これも厚生労働省が与える認定の制度で、子育てのサポートが充実している企業が対象になる。具体的には男女それぞれの育児休暇取得率が一定割合に到達しているか、フルタイム労働者の時間外労働が一定未満か、などが認定基準だな。

松田：へー、男性の育休取得率も基準なんですね。

古高：子育ては母親だけの仕事という考え方は古いぞ。

松田：ぐっ、正論すぎる…。ちなみにメリットも、えるぼし認定と同じですか？

古高：うん、企業のイメージアップに繋がって人材が集まりやすくなったり、社員満足度の向上にも期待できるというのは同じだな。あとは「くるみん助成金」というのがあって、一定の条件を満たした企業には最大50万円の助成金が支給されるメリットもあるぞ。

松田：お金も貰えるし、いい制度ですね。ウチも導入しましょう！

古高：いいけど、男性労働者の育休取得率の基準を満たすために、まずお前が結婚して子供を作らんとな。ウチは男性社員少ないから。

松田：道は険しいな…。